2023年，昆明海亦丰复读学校着重将学生作为教育的核心，将“以教为核心”转化为“以学为核心”，并把“教学科知识为核心”转化为“提高学生能力为核心”。这一转变将彻底改变教学模式，让教学回归本质。本文从三个方面详细介绍了海亦丰复读学校的创新教学模式。

      第一，海亦丰创新课堂

      海亦丰复读学校实行“海亦丰创新课堂”模式，以培养学生的能力为核心目标。在全校统一备课和集体教研的基础上，最大限度调动学生的主动性和积极性，达到大幅提高教学质量的目标。

      传统的教学模式，老师是主角，学生是听众。学生被灌输、讲解，学习效率极低，每堂课有效利用时间仅有10~15分钟；学生缺乏创新活力和独立思考能力。而“海亦丰创新课堂”模式则让学生成为主角，老师则是导演。老师制定课堂目标、任务和问题，引导学生自己思考和动手，达到学习目的、完成任务、解决问题。这种教学模式能很好地培养学生的独立思考能力和动手实践能力。

      “海亦丰创新课堂”围绕让学生快速高效地记住知识点、深入浅出地理解和掌握课堂内容、持续有效地培养和提升学生能力，主要是动手能力和思维能力。在学科统一教研、统一备课、统一进度、统一资料的基础上，充分激发学生树立大志、主动拼搏和勇于竞争精神，充分激发学生求知探索、团队合作和实践创新精神，按高效原则开展课堂教学和限时练训练，真正做到学生专注度高，有效学习时间长，上课速度快，课堂容量大；限时练针对性强，内容多，强度大，实现教学效果好、效率高，达到高分数、高素质、高能力的培养目标。

      第二，家文化

      学校倡导“家文化”，着力打造全方位全天候服务意识。学校实行双班主任或三班主任制，班主任和老师随时与学生淡心谈话、与家长沟通交流。这种行动让学生随时感到家的温暖，从而培养其爱心和奉献社会的感恩之心。

      在“家文化”模式下，学校树立了全方位全天候服务理念，让教师感受到一个舒适、公平、公正和公开的工作环境，使所有老师工作更加专注、服务更加细政耐心。学生则更加谙熟深知自己处于一个关爱、关注和支持的环境之中，可以更自信地迎接未来的挑战。

      第三，顶级师资

      学校为了保障教学质量和师资队伍的稳定，采取高薪吸引人才的战略。我校高补授课老师年薪25万元以上，学科带头人年薪30~50万元，为学校的教学质量提供了强有力的保障。

      除了高薪，海亦丰复读学校的师资力量还极为雄厚。学校的大多数老师及管理团队成员来自全国双一流大学和重点本科院校，专业水平高，教学能力强。学校对授课教师基本要求是高度负责、教学水平高、心态良好、富有激情和创新精神等。

      海亦丰复读学校重视激情授课，培养老师的创新和激情。学校以年轻但富有经验的老师为主，保证了教学的活力。

      同时，学校实行优秀教师和管理骨干员工股份或管理期权制度，老师可以真正成为学校的一员，分享学校发展成果。这种主人翁地位为海亦丰复读学校的发展提供了强大的原动力。

      总之，海亦丰复读学校立足“以学生为核心”、倡导“家文化”、拥有顶级师资并实行“海亦丰创新课堂”，致力于建设